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员工职业生涯规划是指企业针对员工职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，引导并协助员工确定其奋斗目标并努力实现这一目标的过程。员工职业生涯规划能够帮助员工准确评估其特点和强项，更好地明确自己的发展方向，帮助员工找到理想和现实之间的差距，并制订相应的实施计划。

关于企业员工职业生涯发展规划，小编总结了18条建议，这些职业生涯发展规划建议也是职场上普遍遵循的原则。

(1) 在职业生涯发展的道路上，重要的不是(shi)你(ni)现在所处(chu)的位置，而是(shi)迈出下一步的方向。

(2) 职业生(sheng)涯开发与(yu)管理(li)：只要开始，永远(yuan)不晚；只要进(jin)步，总有空间。

(3) 职(zhi)业(ye)生涯的(de)每一(yi)次质跃式发展都是以学习新知识、建立(li)新观念为前提条件的(de)。

(4) 在(zai)职(zhi)业生涯(ya)(ya)早期(qi)，对自己(ji)锻炼(lian)最大(da)的(de)(de)(de)工作是最好的(de)(de)(de)工作；在(zai)职(zhi)业生涯(ya)(ya)中期(qi)，挣(zheng)钱最多的(de)(de)(de)工作是最好的(de)(de)(de)工作；在(zai)职(zhi)业生涯(ya)(ya)后期(qi)，实现(xian)人生价(jia)值最大(da)的(de)(de)(de)工作是最好的(de)(de)(de)工作。

(5) 在职业生(sheng)涯发(fa)展(zhan)的进程中(zhong)，什么(me)时候(hou)你的工(gong)作热(re)情、努力程度(du)不因为(wei)工(gong)资待遇不高、不因为(wei)上(shang)级评(ping)价不公而降(jiang)低，从那时起你就开始为(wei)自己打(da)工(gong)了。

(6) 千(qian)万不要把(ba)你(ni)的主(zhu)要精(jing)力(li)放在帮(bang)助你(ni)的上级改正缺(que)(que)点和(he)错误上，用同样的时间和(he)精(jing)力(li)，你(ni)能从(cong)他身上学到的优点，一定多于能帮(bang)他改正的缺(que)(que)点。

(7) 确(que)定你(ni)的“职业锚”之(zhi)日，就是你(ni)(ni)的(de)职业转变为你(ni)(ni)的(de)事业之(zhi)时(shi)。

(8) 在职业生涯(ya)发展的道(dao)路(lu)上没(mei)有空(kong)白点；每一(yi)(yi)种(zhong)环境、每一(yi)(yi)项工作都(dou)是(shi)一(yi)(yi)种(zhong)锻(duan)炼，每一(yi)(yi)个(ge)困难、每一(yi)(yi)次失(shi)败都(dou)是(shi)一(yi)(yi)次机会。

(9) 在职业生(sheng)涯发(fa)展的道路上(shang)，只要(yao)不放弃目标(biao)，每一次挫折、每一次失败都是(shi)有价值(zhi)的。

(10) 在职(zhi)业生涯(ya)初期，我们可能做(zuo)的是(shi)自(zi)己不喜欢(huan)而且不想从事一(yi)生的工(gong)作(zuo)(zuo)。要分清楚：喜欢(huan)不喜欢(huan)这份(fen)工(gong)作(zuo)(zuo)是(shi)一(yi)件(jian)事，应该(gai)不应该(gai)做(zuo)好(hao)这份(fen)工(gong)作(zuo)(zuo)、是(shi)否(fou)有(you)能力做(zuo)好(hao)这份(fen)工(gong)作(zuo)(zuo)是(shi)另(ling)一(yi)件(jian)事。切记(ji)：职(zhi)业生涯(ya)发展是(shi)从做(zuo)好(hao)本职(zhi)工(gong)作(zuo)(zuo)开(kai)始(shi)的。当(dang)你(ni)还没(mei)(mei)有(you)能力做(zuo)好(hao)一(yi)件(jian)工(gong)作(zuo)(zuo)时，就没(mei)(mei)有(you)资格说不喜欢(huan)。

(11) 成(cheng)(cheng)功(gong)的(de)人(ren)和不(bu)成(cheng)(cheng)功(gong)的(de)人(ren)就差一点点：成(cheng)(cheng)功(gong)的(de)人(ren)可以无数次修改(gai)(gai)方法，但绝不(bu)轻易(yi)放弃目标；不(bu)成(cheng)(cheng)功(gong)的(de)人(ren)总改(gai)(gai)目标，就是不(bu)改(gai)(gai)方法。

(12) 职业生涯(ya)中没有(you)目(mu)(mu)(mu)标(biao)不行，目(mu)(mu)(mu)标(biao)太多不行，目(mu)(mu)(mu)标(biao)总变也不行。对目(mu)(mu)(mu)标(biao)的处理方(fang)法是(shi)：选择、明确、分解、组合(he)，加上(shang)时间坐标(biao)。

(13) 目(mu)标分解(jie)是在现(xian)实处境与美好愿望的(de)实现(xian)之间建(jian)立可拾级(ji)而(er)上(shang)的(de)阶梯。目(mu)标组合是找出不同目(mu)标之间互(hu)(hu)为因(yin)果(guo)、相互(hu)(hu)促进的(de)内在联系(xi)。

(14) 求知是自(zi)我实现的前提(ti)，求美是自(zi)我实现的过程(cheng)。

(15) 只有暂时没有找到(dao)解决(jue)方法的困难，没有解决(jue)不了的困难。 

(16) 自我(wo)实现(xian)令(ling)人兴奋(fen)，“天人(ren)合一(yi)”使人(ren)平静。

(17) 企(qi)业不(bu)仅(jin)是(shi)挣(zheng)钱谋生的(de)场(chang)所，更(geng)是(shi)学(xue)习进步、实(shi)现人(ren)生价值(zhi)的(de)舞台。

(18) 正(zheng)确的角(jiao)色(se)定位需(xu)要理智(zhi)，及时(shi)的角(jiao)色(se)转(zhuan)换需(xu)要智(zhi)慧。