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现在的企业，已不将能力作为判断员工优劣的唯一标准，而更看重员工对工作的责任心。因为能力是可以培养出来的，而责任心则是习惯养成的。换句话说，能力是技术技能问题，而责任心是态度问题，责任决定成败。

用不(bu)同(tong)的(de)(de)态度和责(ze)任(ren)(ren)感对(dui)待同(tong)一(yi)(yi)件事情，就会(hui)产生(sheng)不(bu)同(tong)的(de)(de)结果，想要(yao)把工(gong)作(zuo)做好，最重要(yao)的(de)(de)一(yi)(yi)点是要(yao)具备责(ze)任(ren)(ren)心。责(ze)任(ren)(ren)心是工(gong)作(zuo)到位(wei)的(de)(de)保证。任(ren)(ren)何一(yi)(yi)名员工(gong)，只(zhi)要(yao)愿(yuan)意(yi)为(wei)企(qi)业的(de)(de)利益着想、对(dui)自己的(de)(de)所作(zuo)所为(wei)负起责(ze)任(ren)(ren)、并且(qie)持续不(bu)断地寻找(zhao)解决问(wen)题的(de)(de)方法，就会(hui)有一(yi)(yi)种强大的(de)(de)推动力，让你真正(zheng)成为(wei)所在企(qi)业的(de)(de)主人。只(zhi)有那些勇于(yu)承(cheng)担责(ze)任(ren)(ren)的(de)(de)人，才有可能被赋(fu)予(yu)更(geng)多的(de)(de)使(shi)命。在担负起责(ze)任(ren)(ren)的(de)(de)同(tong)时，也(ye)为(wei)自己积(ji)淀着成功的(de)(de)人格基础(chu)。

企(qi)业(ye)，是(shi)根据(ju)一(yi)(yi)个员(yuan)工(gong)(gong)的工(gong)(gong)作(zuo)业(ye)绩(ji)来(lai)确定其工(gong)(gong)作(zuo)价值的。企(qi)业(ye)评价一(yi)(yi)个员(yuan)工(gong)(gong)，主要是(shi)看员(yuan)工(gong)(gong)能否给企(qi)业(ye)创造(zao)价值、创造(zao)多少价值。工(gong)(gong)资的增长(zhang)跟员(yuan)工(gong)(gong)的业(ye)绩(ji)是(shi)紧密相连的。在(zai)法(fa)律(lv)法(fa)规(gui)的范围(wei)内，每个企(qi)业(ye)都根据(ju)自己的企(qi)业(ye)状况制定相应的工(gong)(gong)资标准，企(qi)业(ye)根据(ju)职位范围(wei)的大小、工(gong)(gong)作(zuo)的复杂(za)及难(nan)易程(cheng)度等(deng)来(lai)确定工(gong)(gong)资的级(ji)别(bie)。

一个员工(gong)，要想在公(gong)司里占有(you)一席之地，要想造(zao)就最(zui)佳业绩，就要对自己(ji)所从(cong)事的(de)工(gong)作的(de)价(jia)值有(you)更(geng)深(shen)入的(de)理解(jie)，只有(you)认定自己(ji)工(gong)作的(de)价(jia)值，为公(gong)司赚取更(geng)多(duo)的(de)利润，才能在职场中稳操胜券(quan)。

一个优秀的员工应能充分发挥自己的主观能动性，调动一切可以调动的资源，在合理的时间内创造出最佳的工作业绩。职场中，每个人都肩负着各种各样的责任，做人要有责任感，做事要有责任心。在工作上，要尽心尽责地做好自己应该做的事情。

成(cheng)(cheng)功看似遥不可及，只要(yao)你(ni)用心去(qu)做，那么(me)成(cheng)(cheng)功的(de)(de)脚步就(jiu)会(hui)离你(ni)越来越近，直到(dao)你(ni)得(de)到(dao)它。作为(wei)(wei)(wei)员工(gong)，不要(yao)总是(shi)(shi)抱着(zhe)为(wei)(wei)(wei)老板打工(gong)的(de)(de)心态，抱着(zhe)这(zhei)样的(de)(de)态度来工(gong)作，就(jiu)成(cheng)(cheng)了单纯为(wei)(wei)(wei)薪水工(gong)作的(de)(de)人；只为(wei)(wei)(wei)薪水工(gong)作的(de)(de)人，是(shi)(shi)不可能事事都用心去(qu)做的(de)(de)，只要(yao)完成(cheng)(cheng)了本(ben)职工(gong)作，其(qi)他的(de)(de)事他是(shi)(shi)不会(hui)太关心的(de)(de)。如(ru)果想得(de)到(dao)老板的(de)(de)认同，我们需要(yao)做出业绩(ji)，用业绩(ji)说话。