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从事管理岗位的人,应该遵循那些原则?两千年前的《论语》,早已经给了我们答案!

实(shi)施管理的(de)(de)(de)基(ji)本(ben)原(yuan)则,是(shi)现实(shi)管理工作(zuo)的(de)(de)(de)重要指(zhi)导思想。它们(men)虽(sui)然不(bu)像组织的(de)(de)(de)规(gui)则和(he)(he)规(gui)范(fan)那样具体和(he)(he)明(ming)确,但(dan)往往渗透在(zai)各项具体而明(ming)确的(de)(de)(de)规(gui)则和(he)(he)规(gui)范(fan)之(zhi)中,并成为(wei)规(gui)则和(he)(he)规(gui)范(fan)的(de)(de)(de)合理性(xing)(xing)的(de)(de)(de)内在(zai)基(ji)础。也许正因为(wei)这些基(ji)本(ben)原(yuan)则具有超越具体环境的(de)(de)(de)抽(chou)象(xiang)性(xing)(xing)、一(yi)般性(xing)(xing)和(he)(he)普适性(xing)(xing),它们(men)虽(sui)然可能历(li)史悠久,但(dan)又历(li)久弥新,能够(gou)更好地适应不(bu)同(tong)时(shi)代、不(bu)同(tong)情境、不(bu)同(tong)组织的(de)(de)(de)管理需要。

 

 

以下出自《论语.尧曰(yue)》

 

子张问于(yu)孔子曰:“何如斯(si)可以从政矣(yi)?”子(zi)曰:“尊五美(mei)(mei),屏四恶,斯(si)可以从政矣(yi)。”子(zi)张(zhang)曰:“何谓(wei)(wei)(wei)五美(mei)(mei)?”子(zi)曰:“君(jun)子(zi)惠(hui)而(er)(er)(er)不(bu)(bu)费,劳而(er)(er)(er)不(bu)(bu)怨(yuan),欲而(er)(er)(er)不(bu)(bu)贪,泰而(er)(er)(er)不(bu)(bu)骄,威而(er)(er)(er)不(bu)(bu)猛。”子(zi)张(zhang)曰:“何谓(wei)(wei)(wei)惠(hui)而(er)(er)(er)不(bu)(bu)费?”子(zi)曰:“因民之(zhi)(zhi)所利(li)而(er)(er)(er)利(li)之(zhi)(zhi),斯(si)不(bu)(bu)亦(yi)惠(hui)而(er)(er)(er)不(bu)(bu)费乎?择可劳而(er)(er)(er)劳之(zhi)(zhi),又谁怨(yuan)?欲仁而(er)(er)(er)得(de)仁,又焉(yan)贪?君(jun)子(zi)无众寡(gua),无小大(da),无敢慢(man),斯(si)不(bu)(bu)亦(yi)泰而(er)(er)(er)不(bu)(bu)骄乎?君(jun)子(zi)正其衣冠,尊其瞻视(shi),俨然(ran)人望而(er)(er)(er)畏之(zhi)(zhi),斯(si)不(bu)(bu)亦(yi)威而(er)(er)(er)不(bu)(bu)猛乎?”子(zi)张(zhang)曰:“何谓(wei)(wei)(wei)四恶?”子(zi)曰:“不(bu)(bu)教而(er)(er)(er)杀谓(wei)(wei)(wei)之(zhi)(zhi)虐;不(bu)(bu)戒视(shi)成谓(wei)(wei)(wei)之(zhi)(zhi)暴;慢(man)令致期谓(wei)(wei)(wei)之(zhi)(zhi)贼(zei);犹之(zhi)(zhi)与人也,出纳之(zhi)(zhi)吝,谓(wei)(wei)(wei)之(zhi)(zhi)有司。”

 

翻译:

 

子(zi)张向孔子(zi)请教说:“怎(zen)样才可(ke)以做(zuo)管(guan)理呢?”孔(kong)子(zi)说:“尊奉五(wu)(wu)条好的原(yuan)则(ze),摈弃四条坏的原(yuan)则(ze),就可(ke)以做(zuo)管(guan)理了。”子(zi)张(zhang)问:“什(shen)么是五(wu)(wu)条好的原(yuan)则(ze)?”孔(kong)子(zi)说:“管(guan)理者(zhe)施惠(hui)于(yu)人,却(que)(que)不(bu)(bu)(bu)浪(lang)费(fei);让人们劳作,却(que)(que)没有怨气;激(ji)发人们的需要,却(que)(que)不(bu)(bu)(bu)贪婪;自(zi)己庄(zhuang)重,却(que)(que)不(bu)(bu)(bu)骄横;自(zi)己威严,却(que)(que)不(bu)(bu)(bu)粗鲁。”子(zi)张(zhang)又问:“怎(zen)么才能做(zuo)到施惠(hui)于(yu)人,却(que)(que)不(bu)(bu)(bu)浪(lang)费(fei)呢?”

 

孔子说:根据(ju)人(ren)(ren)们现(xian)实(shi)需要(yao)的(de)定位,分别去满(man)足他们,不(bu)(bu)一定非要(yao)都(dou)使用(yong)物(wu)质(zhi)激励(li),这不(bu)(bu)就是施惠于(yu)人(ren)(ren),却不(bu)(bu)浪费(fei)吗(ma)?根据(ju)每个人(ren)(ren)的(de)特点来安排(pai)工作,让人(ren)(ren)们做最能体现(xian)他们特长、实(shi)现(xian)他们价(jia)值的(de)事情,谁又会有怨(yuan)气呢?激发和引导人(ren)(ren)们去追求仁(ren)爱,最后得到了仁(ren)爱,怎么能说(shuo)是贪婪呢?管(guan)理者不(bu)(bu)管(guan)面对的(de)人(ren)(ren)是多还是少,也不(bu)(bu)管(guan)面对的(de)人(ren)(ren)地位高还是低,都(dou)不(bu)(bu)敢怠慢,这不(bu)(bu)就是庄重却不(bu)(bu)骄(jiao)横吗(ma)?管(guan)理者衣着严(yan)整(zheng),目光端正(zheng),庄重的(de)样子(zi)让人(ren)(ren)望而(er)生畏,这不(bu)(bu)就是有威严(yan)却不(bu)(bu)粗鲁吗(ma)?”

 

子张(zhang)再问:“什么是四条坏的原则呢?”孔子说:“没(mei)有教育培养,就一(yi)棍子打死,是残忍;没(mei)有警示预告(gao),就马上要(yao)结(jie)果,是粗暴;没(mei)有计划性,前松后(hou)紧,到期赶(gan)工,是祸害;承诺的奖励(li),兑现时又吝啬,是小(xiao)气。


 


孔子(zi)在(zai)这(zhei)里提到九(jiu)条(tiao)原则,其中,前五条(tiao)是要求(qiu)管(guan)理(li)(li)者(zhe)在(zai)做(zuo)管(guan)理(li)(li)时,应该严格遵循的正向(xiang)原则,后(hou)四条(tiao)则是警示管(guan)理(li)(li)者(zhe)应该坚决避(bi)免的负(fu)向(xiang)原则。五条(tiao)好的原则,都是针对(dui)管(guan)理(li)(li)者(zhe)在(zai)现(xian)实中可能面对(dui)的矛盾或冲突情境(jing),给出的应对(dui)和权衡原则。

 

在(zai)某(mou)种意义上(shang)说,儒家管(guan)理模式下的(de)九条原则,就是具有(you)这种超越性(xing)的(de)管(guan)理原则,至今仍具有(you)深刻的(de)启(qi)示意义。

TAG:古人管理智慧
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