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职场中的一条重要法则，就是要尊重与服从上司。作为下属，在与上司交往和相处过程中，最基本的礼仪要求就是要维护上司的权威，同时体谅上司，服从上司的领导。在与上司的日常交流时，即使情绪不佳也不能影响到上下级之间的工作关系。在汇报工作时，要做好充分的准备，注意场合，掌握时机，汇报时采取适当的形式，做到条理清晰，实事求是，突出重点，详略得当。


如何与上司相处是每一个职场人士都需要面对的问题。在工作中，我们必须服从上司，维护上司的个人威信，不要擅自做主，要认认真真、尽心尽力地做好自己的本职工作。与领导沟通一定要讲究方法和技巧。稍不谨慎和稍有疏忽，不仅会影响自己的工作，而且也会破坏领导对自己的印象。只有精准地把握分寸与上司相处，才能收到恰到好处的效果，让个人在赢得上司好感的同时，为自己铺就一条平坦的职场之路。

与上司相(xiang)处的礼仪准则

每一(yi)(yi)个(ge)职场(chang)人(ren)士(shi)都有一(yi)(yi)个(ge)直(zhi)接影响他(ta)(ta)事业、健康和(he)(he)情绪的(de)(de)(de)上(shang)(shang)司(si)(si)。与上(shang)(shang)司(si)(si)保持良(liang)好(hao)的(de)(de)(de)关(guan)系，是(shi)(shi)与你(ni)(ni)(ni)富有创造性、富有成效的(de)(de)(de)工作相一(yi)(yi)致(zhi)的(de)(de)(de)。为此，每个(ge)职场(chang)人(ren)士(shi)应该在态(tai)度和(he)(he)方(fang)法上(shang)(shang)把握一(yi)(yi)些基本的(de)(de)(de)礼仪(yi)原则和(he)(he)技巧。注(zhu)(zhu)意自(zi)(zi)己的(de)(de)(de)仪(yi)态(tai)无(wu)论(lun)上(shang)(shang)司(si)(si)如何赏识你(ni)(ni)(ni)、喜欢你(ni)(ni)(ni)，自(zi)(zi)己都不(bu)(bu)要(yao)得(de)意忘(wang)形，都要(yao)注(zhu)(zhu)意自(zi)(zi)己的(de)(de)(de)仪(yi)态(tai)。在上(shang)(shang)司(si)(si)面(mian)前不(bu)(bu)拘小(xiao)节，以(yi)示(shi)与领导的(de)(de)(de)亲密程度，其(qi)(qi)实是(shi)(shi)很(hen)失(shi)礼的(de)(de)(de)。比如上(shang)(shang)司(si)(si)正在开会(hui)或处(chu)理其(qi)(qi)他(ta)(ta)公务，自(zi)(zi)己轻易闯进去打断会(hui)议或正在进行的(de)(de)(de)工作，谈些无(wu)关(guan)紧(jin)要(yao)的(de)(de)(de)话，给(ji)人(ren)留(liu)下的(de)(de)(de)不(bu)(bu)会(hui)是(shi)(shi)好(hao)印(yin)象，除非是(shi)(shi)紧(jin)急(ji)公务，一(yi)(yi)般应等候或下次再(zai)来。工作时间有事找上(shang)(shang)司(si)(si)，应简洁明快地说明来意，不(bu)(bu)应绕了半(ban)天弯子才进入(ru)正题，更不(bu)(bu)要(yao)唠叨不(bu)(bu)已(yi)。进入(ru)上(shang)(shang)司(si)(si)办公室，不(bu)(bu)管上(shang)(shang)司(si)(si)在不(bu)(bu)在，不(bu)(bu)能随意翻阅桌上(shang)(shang)的(de)(de)(de)公文、信(xin)件。

摆正自己的位置


从工作的角度看，领导就是领导，被领导就是被领导，不管是比自己年龄大还是小，阅历比自己深还是浅。所以，下属要尊重领导，服从领导，维护领导的尊严。遇到领导要主动打招呼，遇到自己难以决断的事要向领导请示，以争取领导的支持。


在摆正上下级关系上，有三种不良情况，职场人士应予以纠正。


一是绝对服从，把现代社会条件下的领导者与被领导者的关系，搞成封建的“君臣关系”，甚至是奴役性的“猫鼠关系”。


二是傲慢无礼，强调人格平等，轻视怠慢领导，不愿“任人摆布”。


三是庸俗不堪，一味巴结奉承，媚上吹捧，甚至把上下级关系搞成赤裸裸的“金钱关系”。

办事风格简洁利索


时间就是生命，是职场人士最宝贵的财富。办事简洁利索，是职场人士的基本素质要求。


信守诺言并做好本职工作

上(shang)司(si)最讨厌的(de)(de)(de)是不可靠(kao)、没(mei)有(you)信(xin)誉的(de)(de)(de)员(yuan)工，如(ru)果下属(shu)(shu)承(cheng)诺的(de)(de)(de)一(yi)项工作没(mei)兑现(xian)，他(ta)就(jiu)会(hui)怀疑下属(shu)(shu)是否能守信(xin)用。只有(you)在信(xin)守承(cheng)诺，并兢(jing)(jing)兢(jing)(jing)业业地做好本职工作的(de)(de)(de)前(qian)提下，才能得(de)到上(shang)司(si)的(de)(de)(de)认可，这两者相辅相成(cheng)，可以看(kan)作是一(yi)个职场人(ren)士在对(dui)待(dai)上(shang)司(si)的(de)(de)(de)问(wen)题上(shang)最为重要的(de)(de)(de)礼仪。