员工参与企业团建拓展项目后的体会

每次企业员工在参加完企业团建拓展项目后都会有所感所想和所悟，不同的人参与参与的程度不同，感悟的深度也会不同，归咎于常规的感悟如下：
1．每项工作都有它的规范和流程，正如每项游戏都有它的规则。在进入工作状态之前，必须去了解、熟悉规范，这是做好工作的基础。

  2．工作中，我们可能会(hui)以自我意识为中心，甚(shen)至想超越(yue)规(gui)则而(er)自行其(qi)事。然而(er)，个人的(de)鲁莽和造(zao)次，都(dou)有可能会(hui)给整个团队的(de)业绩带(dai)来损失。因此，时刻要(yao)记住，我是团队的(de)一员(yuan)，我的(de)任何举动(dong)，都(dou)会(hui)给公司带(dai)来正面或者负(fu)面的(de)影响(xiang)。

3．每个人都知道自己的生日，却不知道别人的生日。于是沟通成为一种必需。面对一项任务，大家会产生各自的想法，但是如果各行其事、缺乏沟通，行动中不仅得不到理解和支持，更容易出现混乱和矛盾，甚至产生分歧和冲突，从而导致内耗和争斗。
4．团队需要有一个领导，而领导者需要了解团队的目标、目前所掌握的资源，找到合适的方法。同时，他必须站在队前，让所有人都知道他的方法，说明领导者必须对团队思想、行动进行统一，指明方向和方法，并且进行强有力的执行。
5．也许下蹲的方法不是最好的，甚至是笨办法。但是在没有更好的方法提出来或者被大家接受前，原来的“笨办法”就是最好的方法！我们能做的，就是保留各自的意见，无条件地服从并且不折不扣地执行。任何阻挠、非议、一意孤行都会导致组织的管理系统和员工行动的紊乱。
6．鼓励团队中进行知识、技能或者经验的分享，如果对工作方法、理念或者管理制度有好的、建设性的建议，可以及时提出来，供同事和领导参考，在争取获得组织层面的认可和采纳后，才能真正推动组织的创新和改进。

TAG：企业团建,拓展培训,执行力,凝聚力,团队凝聚力,拓展训练

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