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  隨著企業競爭環境的變化，優秀的企業員工可以提升企業經營管理效能，如何做到企業員工既要步調一致化零為整，又要各就其職協作配合呢？員工的素質和創新能力直接關系到企業的競爭力，正是因為大多數企業都認識到這個關鍵點，因此各大企業都積極安排員工參加企業培訓課程。

  員工培訓是指企業為開展業務及培育人才的需要，采用各種方式對員工進行有目的、有計劃的培訓。企業培訓課程可以針對企業具體情況制定出滿足企業需求的內部培訓課程，可以讓企業更為深入的加入到課題的討論與思考中來，以企業的具體問題為案例來分析，讓員工親身體驗、參與，學會真正實用的分析問題、解決問題的方法，是企業提高員工素質、提升工作效率重要的方式之一。

  公司培訓課程有哪些？從大的方面來說分為通用類、專業類。通用類又可以按照不同的層級進行分類，通常有溝通的技巧、執行力、心態管理、團隊合作精神、時間管理、職業規劃、職業素質、人力資源管理、市場營銷等等培訓，專業類的培訓主要和企業所在的行業或者崗位，比如金融行業、法律行業、生產管理、研發等行業的培訓，又比如會計崗位、技術開發崗位等等。

  培訓是企業持續發展的力量源泉，它能保障企業在日趨激烈的人才爭奪中不會敗下陣來；培訓是解決問題的有效途徑，培訓可以改變員工的某些不適當的工作表現及行為；培訓是滿足企業和員工雙方需求的行為，是調動員工積極性的有效方法；培訓是建立優秀組織文化的杠桿，可以加強企業的共同價值觀。

  培訓是一個系統工程，是企業管理的一部分。培訓更重要的，還是完成以后效果達成的監督。培訓部門要深入到企業管理之中，這不太現實。假如培訓的內容完全寄希望于培訓部門來完成，是沒法達到培訓的針對性和充實性的。培訓部門的工作重點應該是準備講師資源與組織好培訓過程。